透過遵循我為實現收入所做的事情並學習改變希望我能夠透過改變我擁有實際控制權和最終執行決策權的組織的頂線和底線結果來提高我的賺錢能力。話雖如此絕對的權力絕對會腐敗這是一個事實我有一位執行主席和一個董事會來讓我的腳踩在火上而我要在人民的行動和文化中表達他們的政策。內部和外部的人才這適用於我們提供的商品和服務的品牌化。
就我個人而言我將自己
視為整個團隊的道德指南針我的行為和選擇反映了我的價值體系和我的宇宙的全球視角這會引起我直接和間接影響的人們的共鳴。阻止浪費展示董事會指令和授權的運用向我最終為之工作的股東傳達我正在為他們在我們組織中的股權創造更高的價值回報方面發揮相關和有效的作用。謝謝集團董事總經 數據庫到數據 理匿名的恐怕這項研究的作者雖然指出他們的發現不是規定性的但仍然提出了一種解釋往好了說是不確定的往壞了說可能是有害的。正如其他評論者也指出的那樣我堅信執行長的所作所為主要取決於他她所領導的組織其所在行業她他所面臨的當前挑戰所特有的一系列因素。代表團風格個性以及其高層團隊的優勢和組成。
如果有人建議將公
司業績執行長的個人誠信和在組織之外花費的時間聯繫起來那 哥斯达黎加 电话号码列表 麼這對許多組織和領導他們的個人來說是完全不公平的。當管理環境比管理人員和內部流程更重要更複雜時執行長當然需要花更多時間與外部人員打交道。為了測試潛在執行長績效的可預測性或實際上是潛在的誠信陷阱我認為董事會應該尋找其他地方而不僅僅是關於執行長候選人與內部人員或外部人員相處的時間的數據。
