但劳动法的另一个领域或许也值得关注。新冠病毒大流行带来的为数不多的积极后果之一就是宠物收养数量的增加。首先，因为它们是离开家的护照，其次因为我们在家里度过了很多时间。不幸的是，这些工具性收养中的一部分最终以动物返回街道或庇护所而告终，其他人则幸运地进入了主人的生活并占据了他们的心。 但这也带来了另一个后果，家庭动物也会生病，必须像家庭的另一个成员一样接受治疗并带到兽医那里。 他们也会衰老、患病并死亡。由于《民法典》承认家养动物是具有敏感性的有情生物，因此我们理解，表现是超越的，它们与其监护人之间的联系是真实而牢固的。他们的失去和死亡会带来痛苦，也会给他们作为家庭的一员带来痛苦。 此外，现实情况是家庭中家畜数量增加，而儿童数量减少。这是一个必须从各个角度（包括劳动法）来解决的现实。这就是为什么我们敦促下一次修改与所谓的“宠物友好”理念相关。 在我国，《工人法》第 条没有提及与照顾宠物相关的许可证；这并不奇怪，因为人们普遍认为监管滞后于现实。因此，我们的立法目前不承认宠物生病或死亡带薪休假，集体协议也没有提及这些休假，因此在这些情况下，工人可以考虑： 如果公司规定了自由处置日并且这包含在相应的协议中，则请求一天的自营业务。
建议事先查看公司的休假政策
迈向宠物友好的工作视野 几个月前在平台上推出的举措（该举措发起了一项运动，以确保工人在宠物死亡时有权享受丧假）考虑到我们的结构，这些举措对我们来说似乎并不疯狂。生活中已经与这些生 摩洛哥电话数据 物有过多次接触，但并不总是“四足”。这项倡议对我们来说可能令人震惊，因为我们刚刚摆脱了宠物作为“物体”的束缚，但在我们的国界之外却是非常真实的。 既然我们已经克服了第一个障碍，即宠物不再是东西，也许我们可以而且应该继续前进，承认主人的其他权利，这些权利将影响共同福祉，并且必将标志着新的目标和社会里程碑。宠物拥有与人类分开的权利，例如，快乐、不受到创伤、不考虑自己的福祉而被利用、不被遗弃、不被身体或心理虐待，但这种区别将给我们稍后再发表评论。他们的权利是谁的？来自“他们的人类”还是来自宠物？ 在我们的境外，私人和公共领域已经认识到这种“宠物友好”理念。显而易见的是，父权制家庭模式已经被废弃，或者至少与其他模式并肩，而宠物是其中的重要组成部分。
由宠物组成的家庭
对于工作关系来说并不陌生；事实上，一些工会中央在上市公司 Correos 中提出了将宠物带入工作场所的可能性，以强调宠物对工人生产力的好处；尽管我们知道上述请求被拒绝。 显然，在宠物身边工作有其积极的一面，也有其消极的一面，与新冠病毒大流行相关的远程办公凸显了这一点，但其中许多挑战仍然存在。宠物们暂时感觉更有陪伴，我们，包括 伯利兹 电话号码列表 我自己，也更加放松。显然，那些喜欢宠物的人会经历催产素的增加和压力的减少，从而提高生产力，从而在工作中发挥积极作用。养宠物和生产力之间存在正向关系的证据是不容否认的；出于这个原因，像谷歌和任天堂这样的公司——显然是在我们的境外——特别是在米兰，已经报告了在工作中与宠物一起生活的这些好处。 越来越多的公司对养宠物变得“敏感”，但这种趋势也带来了责任，因为这种对宠物的依恋让我们在它们死亡时感到痛苦，或者在它们生病时担心我们必须去看兽医。毫无疑问，提高公司对宠物所有权认识的趋势必须导致以某种方式实施，或者至少促进这样一个事实：他们可以作为家庭的另一成员得到适当的照顾，因为他们现在已经是这样。
